对于新入职的员工来说,在经历了一个月的试用期之后,用人单位必须尽快与其签署正式的劳动合同。
如若超过该期限仍未能签署,那么自次月起,劳动者有权向用人单位提出支付未签劳动合同期间双倍工资的合法诉求。
同时,自劳动者决定离开后开始计算,劳动争议仲裁的诉讼时效最长不超过一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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