在
劳动者发生交通事故并且该事故并非由其主要过错导致的情况下，应被认定为
工伤。
而员工是否有
违反劳动纪律行为则与
工伤认定的结果无关，属于两个完全独立并无关联的
法律关系。
从更通俗易懂的角度来解释，即使某位员工因为轻微违反劳动纪律（例如偶尔迟到或者早退），实际上只触及到了公司内部相关规定行为准则的范畴内，这种行为本身并不妨碍社会保障机构针对受害者的"
上下班途中"这一特殊状况做出公正合理的判断和认定。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
