下班途中临时工出事故，单位怎样赔偿

（一）判断是否构成劳动关系，若构成且是下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。
（二）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则期间符合规定的工伤待遇费用由单位负担。
（三）若认定为工伤，单位承担停工留薪期工资福利等赔偿；缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则全部赔偿由单位承担。
（四）若不构成劳动关系，单位一般无赔偿义务，可能按公平原则给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时工下班途中出事故，单位赔偿分情况。先判断是否构成劳动关系，若构成，下班途中非本人主责的交通事故等可认定工伤。
2.单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若超时，相关费用自己担。
3.认定工伤后，单位承担停工留薪期工资等费用。交了工伤保险的，部分由基金支付；没交的，单位全担。
4.不构成劳动关系，单位通常无赔偿义务，不过可能按公平原则补偿。

结论：
临时工下班途中发生事故，单位是否赔偿分情况而定。构成劳动关系且符合工伤认定条件的，单位可能担责；不构成劳动关系，单位一般无赔偿义务但可能给予补偿。
法律解析：
判断单位赔偿情况，关键看是否构成劳动关系。若构成，依据工伤保险规定，下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未按时申请的，期间费用自行负担。认定为工伤后，单位承担如停工留薪期工资福利等赔偿，缴纳工伤保险的部分赔偿由基金支付，未缴纳则全由单位承担。若不构成劳动关系，单位通常无赔偿义务，不过可能基于公平原则给予一定补偿。若遇到此类复杂情况，涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工下班途中发生事故，单位赔偿情况按是否构成劳动关系而定。构成劳动关系且符合在下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害条件，应认定为工伤。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，逾期未申请，相关费用由单位承担。认定为工伤后，单位承担停工留薪期工资福利等赔偿，缴纳工伤保险部分由基金支付，未缴纳则全由单位负责。

解决措施和建议如下：
1.单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.事故发生后，单位尽快申请工伤认定，避免费用损失。
3.不构成劳动关系时，可根据实际情况按公平原则给予适当补偿，维护双方关系。

法律分析：
（1）临时工下班途中事故的单位赔偿，关键在于是否构成劳动关系。若构成，下班途中受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
（2）单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
（3）若被认定为工伤，单位要承担相应赔偿，如停工留薪期工资福利。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，全部赔偿由单位承担。
（4）若不构成劳动关系，单位通常无赔偿义务，但可能基于公平原则给予一定补偿。

提醒：临时工遇下班事故，要及时确认劳动关系，单位应按时申请工伤认定，未缴纳工伤保险风险大，不同情况处理有别，建议咨询专业法律人士分析。