工人意外死亡大概会有多少赔偿款

结论：
工人意外死亡赔偿款依是否属工伤有不同确定方式，工伤赔偿有明确项目和标准，非工伤按侵权责任规定处理，数额受多种因素影响。
法律解析：
若工人意外死亡被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按工资比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，则按侵权责任规定处理，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额要考虑责任划分、当地经济水平、死者年龄及被扶养人情况等。由于赔偿情况复杂，若遇到工人意外死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工人意外死亡赔偿款依具体情形而定。若为工伤，赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，按侵权责任处理，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。数额由责任划分、当地经济水平、死者年龄及被扶养人情况等决定。

解决措施和建议：
1.发生工人意外死亡事件，应第一时间明确是否属于工伤范畴，可申请工伤认定。
2.若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
3.企业应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险和保障工人权益。

法律分析：
（1）工人意外死亡赔偿款的确定要依据具体情形。如果属于工伤，赔偿项目有三项。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放给亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或孤儿，在上述标准基础上增加10%，以此保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予死者家属一次性的经济补偿。
（4）若不属于工伤，按照侵权责任规定处理，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额受责任划分、当地经济水平、死者年龄以及被扶养人情况等因素影响。

提醒：工人意外死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若工人死亡属于工伤，家属可按以下方式获得赔偿：
1.领取丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.申请供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
3.获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤，家属可依据侵权责任相关规定，根据责任划分、当地经济水平、死者年龄及被扶养人情况等确定赔偿项目和数额，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工人意外死亡赔偿，依具体情况而定。若认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤，按侵权责任规定处理，赔偿有死亡赔偿金、丧葬费等，数额看责任划分、当地经济等情况。