员工受伤当时没事过了15天还可以报工伤吗

结论：
员工受伤当时没事，过了15天仍可报工伤。若用人单位未申报，员工自己或其近亲属、工会组织在1年内均可申报。
法律解析：
工伤认定申请期限有两种情况。用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。因此受伤15天后仍在可申报的时间范围内。不过，申报工伤需收集能证明是因工作原因受伤等相关证据，这样才能顺利认定工伤。如果在工伤申报方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工受伤当时没事，过了15天仍能申报工伤。工伤认定申请期限有两种情况，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

因此，过了15天，若用人单位未申报，员工、其近亲属或工会组织在1年内都可申报。

为顺利认定工伤，建议采取以下措施：一是及时收集能证明因工作原因受伤的相关证据；二是员工要了解自身权益，若用人单位未按时申报，应积极主动在规定期限内自行申报。

法律分析：
（1）工伤认定申请期限有两种情况。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未在规定期限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
（3）员工受伤当时没事，过了15天，若用人单位未申报，员工自己或其近亲属、工会组织在1年内均可申报。同时要注意收集能证明因工作原因受伤等相关证据，以利于工伤认定。

提醒：
申请工伤认定要留意时间期限，及时收集证据。不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位在事故伤害发生15天后未申报工伤，员工自己、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）在申请工伤认定过程中，要注意收集能证明是因工作原因受伤的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工受伤当时没事，过15天仍能报工伤。
2.工伤认定申请期限有两种情况：用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向社保部门申请；若单位没在规定期限申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.过15天单位未申报，员工等在1年内能申报，但要收集因工作受伤等证据，利于认定工伤。