职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的工资照发吗

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资赔偿受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，若超过时效，劳动者主张该赔偿的请求难以得到支持。 （2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位签订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝签订，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起，由用人单位每月支付二倍的工资。 （3）劳动者除主张二倍工资外，还可要求用人单位补缴社会保险费。若与用人单位协商解决相关争议不成，劳动者可收集工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 劳动者需注意仲裁时效限制，发现用人单位未依法签订劳动合同或拒绝签订无固定期限劳动合同时应及时主张权利；维权前需提前收集好能证明劳动关系的证据，以便在仲裁中支持自身主张。

1.辞退赔偿需依据辞退性质确定金额。合法辞退且员工无过错，公司支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资计算，三年为三个月工资，这里的工资涵盖劳动合同解除前十二个月平均工资，包括奖金、津贴等收入；若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。违法辞退时，公司支付赔偿金，为经济补偿金两倍即六个月工资。员工因严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公司无需赔偿。 2.解决措施和建议： -公司应明确辞退性质，依法依规计算赔偿金额，确保操作符合法律规定。 -员工若对辞退赔偿有疑问，可先与公司沟通协商，协商不成可寻求劳动仲裁等途径解决。

结论： 员工打架被公司辞退，公司解除劳动合同是否合法需具体判断。若公司有合法有效的规章制度且打架违反该制度，辞退合法；反之则可能违法，员工可申请仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。当公司通过民主程序制定明确规章制度，将打架列为严重违纪行为并向员工公示，员工打架违反该制度时，公司辞退合法，员工主张赔偿难获支持。若公司无相关规章制度、制度未依法公示，或打架情节轻微未造成重大损害，公司辞退可能违法。员工此时可收集劳动合同、辞退通知等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除行为违法，还可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。需注意仲裁时效为一年，要在权利受侵害之日起一年内提出申请。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工转正后工作未满半年被辞退，首先要确定辞退性质。若员工有法定过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位依法解除合同无需补偿。 （二）若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，金额为一个月工资。 （三）若因法定无过错情形辞退，如客观情况发生重大变化等，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。 （四）工资计算以劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资为基数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）准备仲裁材料。需撰写仲裁申请书，注明双方主体信息、具体仲裁请求（如要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金）、事实与理由；收集劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等；整理用人单位无故解除合同的证据，如书面解除通知、相关沟通记录等。 （2）向有管辖权的仲裁委员会提交材料。管辖权归属劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，可根据当地规定选择现场递交或线上提交方式。 （3）等待受理结果。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，不受理则出具不予受理通知书并说明理由。 （4）参与仲裁庭审。开庭时需对提交的证据进行举证、质证，针对争议焦点进行辩论，陈述自身主张及理由。 （5）处理裁决结果。仲裁委员会作出裁决后，若对结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者申请仲裁需注意时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；主张赔偿金时，需明确计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

1.用人单位应订却未订无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，避免其通过不订立无固定期限合同损害劳动者利益。 2.解决措施和建议： -用人单位要熟悉法律规定，依据情形准确确定应订立无固定期限劳动合同的起始日期，如劳动者连续工作满十年后提出订立的日期、连续订立二次固定期限劳动合同后续订的日期等，及时与劳动者订立合同。 -计算二倍工资时，以劳动者当月应得工资为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包含加班工资及福利费用。 -明确计算期间，自应当订立之日起至实际订立无固定期限劳动合同之日止；若未订立，算至劳动者主张权利或劳动关系终止之日，但要注意受仲裁时效限制。已支付正常工资的，只需支付另一倍工资。同时，劳动者自身也应了解相关权益，在权益受损时及时主张权利。

（一）确认规章制度合法有效。用人单位需确保关于旷工的规章制度通过民主程序制定，内容符合法律规定，且已向劳动者公示。这是认定旷工是否构成严重违纪的前提。 （二）明确旷工辞退标准。规章制度中应具体规定旷工的严重违纪情形，例如连续旷工天数或累计旷工天数，避免模糊表述导致后续争议。 （三）保留旷工证据。用人单位需收集员工旷工的相关证据，如考勤记录、未请假证明、通知返岗的书面材料等，以便在劳动纠纷中证明辞退行为的合法性。 （四）依法即时解除劳动合同。若员工旷工行为符合规章制度中的严重违纪标准，用人单位可直接解除劳动合同，无需提前30日通知，也无需支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，内容为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

结论： 医疗期届满后，用人单位以劳动者不能从事原工作和另行安排的工作解除劳动合同，需支付经济补偿，可能支付代通知金；违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，医疗期结束后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除劳动合同应给予经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等。若单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。若单位违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。同时，月工资不得低于当地最低工资标准，平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍封顶计算，补偿年限最高不超十二年。如果遇到类似情况，对补偿标准、支付方式等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。

你好，如果与公司协商无果，可以申请劳动仲裁

1.协商解除劳动合同经济补偿计算依据法律规定，按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。若劳动者解除前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 3.协商解除需用人单位主动提出，若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。 2.若涉及工资高于或低于特定标准情况，严格按规定执行。 3.用人单位决定协商解除劳动合同时，明确由自身主动提出，避免不必要纠纷。

结论： 用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者可解除合同，要求支付拖欠工资和经济补偿，要收集证据维权。 法律解析： 依据法律，用人单位拖欠工资是未及时足额支付劳动报酬的违法情形。在此情况下，劳动者拥有解除劳动合同的权利，且不必提前三十日通知用人单位。解除合同后，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还可按照工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。为保障自身权益，劳动者要注意收集工资支付记录、劳动合同、考勤记录等能证明拖欠工资的证据，然后通过劳动仲裁或诉讼来维权。若你在遇到用人单位拖欠工资问题时，不知如何收集证据或处理后续事宜，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论： 劳动合同存在不合理情形时，劳动者可先与用人单位协商修改，协商无果可拒绝签订；若用人单位违法解除或拒绝建立劳动关系，可投诉举报或申请仲裁；已签合同有无效条款可通过仲裁或诉讼确认无效，同时要留存好相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同条款违反法律强制性规定、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的，该条款无效。劳动者遇到此类不合理合同，首先选择与用人单位沟通协商，这是解决问题的友好方式。若协商不成拒绝签订，而用人单位违法解除或拒绝建立劳动关系，其行为违反法律规定，劳动者可通过劳动监察部门或仲裁委维护权益。对于已签合同的无效条款，通过仲裁或诉讼程序能保障自身权益。用人单位订立合同需合法合规，否则相关条款无法律效力。劳动者留存协商记录、合同文本等证据，能为维权提供有力支持。若在处理劳动合同问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。