根据相关法律法规，企业并无权利对员工实施现金罚款，唯有依法行政的政府机关才获有对人民赋予罚款权力。
除此之外的任何企事业组织皆未获此授权。
然而，若员工因自身过失导致公司遭受经济损失，企业则有权要求该员进行相应的补偿。
在支付赔偿款时，可从劳动者本人的工资收入中予以扣除。
但是，扣除的数额不得超过劳动者当月工资总额的20%。《行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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