经济补偿中的月平均工资包括什么

（一）若个人主动辞职，无经济补偿，建议提前做好职业规划和财务准备。 （二）若因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等辞职，可要求单位支付经济补偿。应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 （三）计算经济补偿时，工作10年可获10个月工资补偿。员工要明确自己的工资构成，准确计算前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）婚姻中承担较多家务劳动的一方，在离婚时依法有权向另一方请求补偿。这是对家务劳动价值的认可和保护。 （2）法院判定补偿数额时，会综合多方面因素。家务劳动时间是重要考量，日常照料家人、打扫卫生等花费的时长都在计算范围内。 （3）劳动强度也不容忽视，像照顾老人小孩、承担繁重家务的程度，体现了付出的艰辛。 （4）对家庭的贡献同样关键，因家务劳动让另一方能专注事业，这种贡献值得肯定。 （5）当地经济生活水平也会影响补偿数额，经济发达地区补偿可能相对较高。补偿方式有一次性支付金钱和分期支付两种。 提醒：婚姻中承担较多家务劳动请求补偿需收集相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。

公司违背劳动合同需承担多种法律后果。若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动行政部门会责令其改正，逾期不支付工资需加付赔偿金，造成损害的要承担赔偿责任。 为避免此类法律风险，公司应做到： 1.严格履行劳动合同，按约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保。 2.规范解除或终止劳动合同的程序，避免违法操作。 3.积极配合劳动行政部门的整改要求，及时支付相关费用。

（一）与对方沟通协商，告知对方解除合同却不支付赔偿金既违反法律规定，也违背合同约定，要求对方依法支付赔偿金。 （二）若协商不成，收集相关证据，像合同文本、解除合同通知、己方损失证明等。 （三）依据合同约定的争议解决方式处理。若合同约定仲裁，就向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁，向有管辖权的法院提起诉讼。 （四）在仲裁或诉讼过程中，证明对方解除合同构成违约，己方因对方违约遭受损失以及损失的具体数额，通过法律程序要求对方支付赔偿金并承担其他违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.家务劳动补偿数额需综合多因素确定。要考量家务劳动时间，像日常家务、照顾子女老人等的时长。 2.参考投入家务的精力，包括劳动强度和复杂程度。 3.结合当地生活水平，不同地区经济状况不同，补偿数额有差异。 4.考虑另一方经济能力，条件好可提高补偿，反之结合实际。 5.婚姻存续时间长，家务积累多，补偿可增加。法院会公平合理判定数额。

法律分析： （1）双倍赔偿金在用人单位违法解除劳动合同时出现，其计算依托于经济补偿标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者工作贡献的认可和保障。 （2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确保计算的公平合理。 （3）当用人单位违法解除劳动合同时，需支付双倍经济补偿数额的赔偿金。如工作3年半、月平均工资5000元的情况，正常经济补偿是3.5×5000=17500元，双倍赔偿金为35000元。 提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.工作超二十年老员工的补偿确实需分情况处理。单位主动合法解除劳动合同且符合补偿情形，按工作年限每满一年支付一个月工资，超二十年一般补偿二十个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即补偿四十个月工资。 3.若员工主动辞职，通常单位无需补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时除外。 解决措施和建议：单位应严格依法处理劳动关系，避免违法解除。员工要了解自身权益，在权益受损时可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析： （1）兼职多为非全日制用工，其以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式灵活，双方当事人可订立口头协议，未签书面劳动合同也不能按一般劳动关系规定主张双倍工资赔偿。 （2）然而，若名为兼职，实际工作呈现全日制劳动关系特征，像工作时间长、管理模式类似全职员工等情况，即便未签合同，劳动者自用工次月起可要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。 提醒： 劳动者要留意自身工作性质，若认为符合全日制劳动关系却未签合同，可依法维权。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）工作年限计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资计算：是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.以孕妇在公司工作三年、月平均工资5000元为例，公司违法辞退需支付赔偿金30000元。 建议孕妇遇到此类情况，先与公司协商，若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）对于用人单位而言，在招聘时要准确核实劳动者的户籍信息，明确其是否为农村户籍。 （二）确定劳动者所从事的工作性质，判断是否属于非农业工作，以此辅助认定是否为农民工。 （三）关注劳动者的工作地点，看是否在城市或城镇地区。 （四）建立规范的劳动关系或劳务关系，明确劳动报酬等事项，这有助于在认定农民工身份时提供依据。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第二条规定，本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。这清晰表明了农民工的身份基础是农村居民，也就是具有农村户籍，同时强调了是为用人单位提供劳动，涵盖了劳动关系或劳务关系等获取劳动报酬的情况。

（一）劳动者应明确自身工作年限以及月工资情况，准确计算应得补偿或赔偿。比如仔细核对入职时间、离职时间以及过去十二个月的工资流水。 （二）当用人单位提出解除劳动合同时，劳动者要确认解除是否合法。若认为违法，可与单位协商要求按二倍标准支付赔偿金。 （三）若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。