首页 > 法律咨询 > 福建法律咨询 > 三明法律咨询 > 三明劳动关系法律咨询 > 工作超二十年的老员工该怎么补偿

工作超二十年的老员工该怎么补偿

李* 福建-三明 劳动关系咨询 2026.02.02 03:36:19 324人阅读

工作超二十年的老员工该怎么补偿

其他人都在看:
三明律师 劳动纠纷律师 三明劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

1.工作超二十年老员工的补偿确实需分情况处理。单位主动合法解除劳动合同且符合补偿情形,按工作年限每满一年支付一个月工资,超二十年一般补偿二十个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即补偿四十个月工资。
3.若员工主动辞职,通常单位无需补偿,但单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时除外。

解决措施和建议:单位应严格依法处理劳动关系,避免违法解除。员工要了解自身权益,在权益受损时可与单位协商,协商不成可通过合法途径维权。

2026-02-02 08:45:00 回复
咨询我

法律分析:
(1)单位主动解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时,按照工作年限计算补偿。工作超二十年的老员工,一般可获二十个月工资的补偿,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(2)若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。对于工作超二十年的员工,就是四十个月工资的赔偿金。
(3)员工主动辞职,通常单位无需支付补偿。不过,要是存在单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形,员工仍可能获得补偿。

提醒:
老员工遇到补偿问题时,要注意保留相关工作和工资证据。不同案情补偿情况有别,建议咨询专业法律人士分析。

2026-02-02 08:23:35 回复
咨询我

(一)单位主动合法解除:老员工工作超二十年,单位需按每满一年支付一个月工资标准补偿,一般补偿二十个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
(二)单位违法解除:要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是补偿四十个月工资。
(三)员工主动辞职:通常单位不用支付补偿,但如果存在单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形,单位需要支付补偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2026-02-02 06:44:58 回复
咨询我

1.单位主动解约且需支付补偿时,按工作年限,每满一年给一个月工资。工作超二十年,一般补偿二十个月,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解约,按经济补偿标准两倍赔,即补偿四十个月工资。
3.员工主动辞职,单位通常不补偿,除非单位有未及时足额付酬等法定情形。

2026-02-02 05:10:56 回复
咨询我

结论:
工作超二十年老员工的补偿分多种情况,单位主动合法解除一般补偿二十个月工资,违法解除补偿四十个月工资,员工主动辞职通常无补偿但特定法定情形除外。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位主动解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时,按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。工作超二十年,所以一般补偿二十个月工资,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是补偿四十个月工资。而员工主动辞职,通常单位无需支付补偿,不过当存在单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形时,员工辞职单位仍需补偿。劳动纠纷情况复杂,若遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-02-02 04:08:38 回复

解答如下,开车超速50,扣12分,并处吊销机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条:机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后,车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。拒不参加学习,也不接受考试的,由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的,车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的,按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。扩展资料:超速驾驶是严重的交通违法行为之一,危险系数高,一旦发生事故造成的后果极其严重,是近年来全国公安交管部门重点整治的严重交通违法行为。公安部123号令对超速驾驶制定了严格的记分规定。1、超速驾驶一次记12分的情形有:驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50以上驾驶其他机动车行驶超过规定时速50以上的。2、一次记3分的情形有:驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20的。3、一次记6分的情形有:驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20的驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20以上未达到50的。

解答如下,一、驾驶证因超速百分之五十以上一次性扣12分的,就不会被吊扣驾驶证。二、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的,由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成道路交通事故,尚不构成犯罪的;(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。三、如果超速50没有并处吊销驾驶证,只是扣12分。那么机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后,车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。拒不参加学习,也不接受考试的,由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。

超速百分之十不到百分之二十的扣3分,罚款100元。《中华人民共和国道路交通安全法》办法规定:第八十六条?机动车在道路上行驶,违反限速规定的,按下列规定处罚:(一)时速超过限定时速不到10的,给予警告(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处50元罚款超过限定时速20以上不到50的,处100元罚款超过限定时速50以上不到70的,处300元罚款超过限定时速70的,处500元罚款(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处100元罚款超过限定时速20以上不到50的,处150元罚款超过限定时速50以上不到70的,处500元罚款超过限定时速70的,处1000元罚款(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处150元罚款超过限定时速20以上不到50的,处200元罚款超过限定时速50以上不到70的,处1000元罚款超过限定时速70的,处1500元罚款(五)在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10以上不到50的,处200元罚款超过限定时速50以上不到70的,处1500元罚款超过限定时速70以上的,处元罚款。第八十七条?旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50的,处200元罚款超过限定时速50的,处500元罚款,每多超5公里,加处200元罚款,但最高不得超过元。扩展资料:超速危害:1、超速行驶时驾驶人不能全面、正确感知车内外的变化。如汽车以50公里的时速行驶,0.1秒前进1.39米,车窗外事物一掠而过,而人在视野内感觉一个目标要0.4秒,看清事物平均需1秒钟。如果速度太快就无法获取足够的道路信息,容易发生交通事故。2、超速行驶减弱了驾驶人对空间的认识能力。车速越快,注视点越远,时速在50公里以上,注视点常在305-601米以外。由于注视点前移,视野狭窄,清晰度不良,对一些小而变化慢的事物难以辨认,临近发现时已措手不及。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 工作时间超十二小时能辞职吗

    专业解答依据劳动法规,连续工作12小时以上的员工原则上不可随时解约。但考虑到职场竞争激烈,高管常需承担长时间工作。通常,除非企业未支付加班费且未安排休息日,员工无权随时终止雇佣关系。

    2024.06.20 2274阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫