解除劳动合同最低能拿到多少补偿

（一）劳动者应明确自身工作年限以及月工资情况，准确计算应得补偿或赔偿。比如仔细核对入职时间、离职时间以及过去十二个月的工资流水。
（二）当用人单位提出解除劳动合同时，劳动者要确认解除是否合法。若认为违法，可与单位协商要求按二倍标准支付赔偿金。
（三）若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.依法解除：用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：单位违法解除，需按依法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.最低补偿：依法解除且工作不满六个月，给半个月工资；违法解除最低赔一个月工资。

结论：
解除劳动合同补偿分依法解除和违法解除，依法解除最低补偿为工作不满六个月支付半个月工资，违法解除最低赔偿为一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由此得出，依法解除最低补偿是工作不满六个月时的半个月工资，违法解除最低赔偿是一个月工资。如果大家在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.解除劳动合同补偿依具体情形而定。用人单位依法解除，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.最低补偿情况：依法解除且工作不满六个月，支付半个月工资；违法解除最低支付一个月工资赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况对照规定判断补偿是否合理。用人单位应依法依规解除合同并支付补偿，避免违法解除带来高额赔偿。双方若有争议可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按依法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）最低补偿情形为工作不满六个月，依法解除时支付半个月工资；违法解除时支付一个月工资赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留好工资发放记录、工作证明等证据，以便在遇到补偿纠纷时维护自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。