解除合同补偿的工资应当怎么算

（一）工作年限计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资计算：是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。
4.月工资按应得工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

结论：
解除合同补偿工资按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，且月工资按应得工资算。
法律解析：
依据法律规定，解除合同的经济补偿与劳动者工作年限和工资情况相关。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，不满一年根据时长按一年或半个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于高收入劳动者，为平衡利益，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，劳动者能在解除合同时更好维护自身权益。若在解除合同补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

1.解除合同补偿工资计算依据劳动者在本单位工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。
3.月工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，依法支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若对补偿计算有疑问，可与单位沟通或咨询专业人士。
3.双方发生争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，能全面反映劳动者的收入水平。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，一定程度上平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。

提醒：
计算解除合同补偿时，要准确核算应得工资范围。不同劳动者情况有别，建议咨询进一步分析。