进厂10年后辞职怎么赔偿

（一）若个人主动辞职，无经济补偿，建议提前做好职业规划和财务准备。
（二）若因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等辞职，可要求单位支付经济补偿。应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（三）计算经济补偿时，工作10年可获10个月工资补偿。员工要明确自己的工资构成，准确计算前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.进厂10年后主动辞职，若因个人原因，一般没有经济补偿。
2.若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等法定情形，员工辞职可获补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作10年，能获10个月工资补偿。这里的工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
进厂10年后辞职，因个人原因主动辞职通常无补偿；因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形而辞职，可获10个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动因个人原因辞职，一般无法得到经济补偿。不过，当用人单位存在上述法定过错情形时，员工辞职用人单位需支付补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年，就可获得10个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞职补偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工进厂10年后辞职，赔偿情况因辞职原因而异。若员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工以此为由辞职可获补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工若因个人原因辞职，应提前做好职业规划和财务准备，避免盲目离职。
2.若用人单位存在法定过错情形，员工辞职时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。
3.用人单位应依法履行义务，保障员工合法权益，避免因自身过错导致支付经济补偿。

法律分析：
（1）员工因个人原因主动辞职，一般无法获得经济补偿。这体现了员工自主决定离职时，用人单位无需承担额外补偿责任。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作10年，可获10个月工资补偿。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工辞职时要明确辞职原因是否符合法定获补偿情形，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。