劳动合同期满未续签但仍在上班，能要求双倍工资吗

在劳动合同到期后未经续签而继续参与工作，若原因为用人单位不愿续订，则该员工有权要求该公司支付双倍工资;
相反地，若原因主要归咎于劳动者自身拒绝续约，那么劳动者便无法寻求公司支付双倍薪资待遇。
企业自开始录用员工之日起满一个月却未至一年的时间内，如尚未能与员工签订书面劳动合同，则需依照相关法律法规向该员工支付双倍的薪酬。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。