在哺乳期内,若用人单位与女性员工经协商达成一致意见,可进行岗位调整;
反之,如未经协商而要求女员工调岗,女员工则享有拒绝的合法权益。
由于此种原因导致女员工解除劳动合同时,用人单位需依法承担相应责任,按照劳动者在该单位在职期间累计工作时间的长短,以每满一年即支付一个月工资的比例向劳动者支付经济补偿金,若服务时长超过六个月且不满一年的,则视作一整年计算,否则,未满六个月的情况下,用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。