在签订
离职协议之后，依然有权提起劳动
仲裁。
如
劳动者与用人单位之间存在如下性质的
劳动争议，即可
申请劳动仲裁：
（一）就确认是否存在
劳动关系所引发的纷争；
（二）围绕着订立、履行、变更、解除或
终止劳动合同所产生的歧见；
（三）关于解雇、
辞退员工及其
辞职、离职过程中所出现的问题所引发的矛盾；
（四）涉及到工作时间、休息休假、
社会保险、福利待遇、培训以及劳动安全保障方面所引发的
纠纷；
（五）鉴于
劳动报酬、
工伤医疗费用、
经济补偿金或者
赔偿金等环节而产生的争议；
（六）根据法律、
法规规定的其他劳动问题产生的纷争。
劳动仲裁的
诉讼时效通常设定为一年，从劳动者知晓或者应当了解自身权益受到侵害的那一刻开始计时。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
