企业为员工提供了15日的假期维护，然而在计算员工的带薪休息时间时仅考虑到其中的7日，这显然并非妥当的做法。
根据相关法律
法规，每一位职工在参与
年休假的过程中都应当享有与他们在正常工作期间类似的
工资收入待遇。
因此，若企业决定给予员工总共长达15日的
年假，那么企业就有责任支付给员工整整15日的带薪工资报酬，倘若未能做到此点，员工便有权通过沟通协商、求助于劳动
仲裁等法律途径予以解决。《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当
保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
