当女性员工妊娠期内
雇佣合同期满时，尽管无需与其签订新合同，但亦应停止对其合同的终止行为。
根据相关
法规要求，
劳动合同应当无条件地顺延至该名员工的哺乳期末日为止。
特别之处在于，若非在员工所在机构保持甚至提升原有的
劳动条件的前提下，而是由员工主动提出不再
续签劳工协议，那么此机构就有责任向该员工支付相应的
经济补偿款。《
劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分
丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关
工伤保险的规定执行。
