如若遭遇工资发放错误且员工拒绝归还的情况,您可尝试先行与该名员工进行友好协商以期和平解决此问题;如若协商无效,则可考虑寻求警方协助并通过警方调解来解决矛盾纠纷;若经调解无果,您仍有权依法向当地人民法院提起诉讼。在法律程序中,当事人负责对其提出的主张予以充分证实,即有责任提供能够支持其观点的相关证据。如果证据涉及到的核心事实属于用人单位所掌握和管理的范畴,那么用人单位理当积极提供这些关键证据;然而,如若用人单位并未履行其义务、没有提供相应证据,就必须承担由此产生的不利法律后果。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。