在您离职之后，如遭遇薪资数额不当扣减，首先建议您尝试与雇主展开对话并寻求和平解决方案。若双方未能就此事达成共识，你可考虑向当地的
劳动监察机构提交投诉状，请求其对该事件进行调查和处理。劳动行政部门将有权勒令雇主支付应发的
工资费用。而倘若雇主在收到
警告后仍旧未足额支付您的薪酬，您便有权利直接向所在地的
劳动争议仲裁庭提出劳动
仲裁的
申诉。值得注意的是，劳动
仲裁结果并不具有终局性效力，若对此结果感到不满，您还有权力在15个工作日内向相应法院提
起诉讼。《
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列
劳动争议，适用本法：（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议；（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议；
（六）法律、
法规规定的其他劳动争议。
