如若所在公司无故拖欠员工的提成薪酬,员工有权依法诉诸法庭。根据相关法律法规之规定,用人单位在与员工解除劳动合同关系之时,须一次性付清所有薪资。当面对公司拖欠提成但未能提供书面欠条的困境时,劳动者首先应尝试与用人单位展开积极谈判协商,争取合理解决方案;若协商无果,则可考虑采取以下三种法律途径进行维权:(1)向所在地县级以上劳动保障监察部门进行检举控告;(2)向所属地区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉,需特别留意的是,必须于争议发生之日起一年内提出书面申请给该仲裁机构;(3)选择以诉讼方式解决问题。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。