提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题 > 公司拖欠抽成是否可以根据劳动法起诉

公司拖欠抽成是否可以根据劳动法起诉

公司拖欠抽成是否可以根据劳动法起诉
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-04-08 15:20:06 已帮助2799人

精选律师 · 讲解实例

公司拖欠抽成是否可以根据劳动法起诉
如若所在公司无故拖欠员工的提成薪酬,员工有权依法诉诸法庭。根据相关法律法规之规定,用人单位在与员工解除劳动合同关系之时,须一次性付清所有薪资。当面对公司拖欠提成但未能提供书面欠条的困境时,劳动者首先应尝试与用人单位展开积极谈判协商,争取合理解决方案;若协商无果,则可考虑采取以下三种法律途径进行维权:(1)向所在地县级以上劳动保障监察部门进行检举控告;(2)向所属地区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉,需特别留意的是,必须于争议发生之日起一年内提出书面申请给该仲裁机构;(3)选择以诉讼方式解决问题。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询