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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
在私营企业中，国庆节不放假不一定违法，但强制或隐性逼迫员工加班则构成非法。用人单位需依法调整员工排班，必须经过工会和员工协商，且仅限于必要经营生产需求。无合理理由的加班被禁止，法定休息日加班须支付三倍平日工资。
在公司调岗而不愿接受且不被辞退的情境中，员工需继续在职；若公司辞退，将面临经济赔偿。调岗视为劳动合同重大变更，须经员工同意，否则可能无效。未经协商单方调岗理论上不合法。
我国法律规定，雇主在货运合同中需保障雇员工资、福利及工作期间人身安全。雇主需对雇员因工作受伤负责赔偿。若雇员误伤他人，雇主需依法赔付；雇员严重疏忽或故意行为致人伤害，雇主需担责并可能与雇员连带赔偿。如雇主因履行义务被连带赔偿，有权事后向雇员追偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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劳动条件包括生产过程、环境和劳动组织形式等，是用人单位为劳动者完成工作提供的物质和精神支持。生产过程涉及设备和工艺，生产环境含自然和人为环境，劳动过程涵盖组织形式、操作方法和劳动比例。劳动条件是确保劳动者顺利完成任务的重要保障，包括工具、设备、场所、资金等。
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对于因金额小或不知情导致的逾期，可向银行申诉撤销不良记录。逾期者需还清欠款后，方可再申请贷款。五年前的逾期不影响贷款审批。但近五年内的逾期，尤其是累积六次或连续三次以上，可能导致贷款申请失败。偶尔的信用卡逾期，且非当前逾期，对贷款申请影响较小。
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若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利，这可视作恶意的岗位调整，侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时，必须与劳动者达成共识，并以书面形式确认双方同意。这是也是企业应尽的责任。因此，企业在岗位调整过程中，务必遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受侵害。只有这样，企业才能赢得员工的信任和实现可持续发展。
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未成年侵害父亲的行为在我国是违法的。若违反治安管理处罚法，将受到拘留或罚款等处罚。若造成父亲重伤，且年龄已满十四周岁但不满十六周岁，则可能构成故意伤害罪，面临三年以上十年以下有期徒刑的法律责任。
