从
劳动法律的视角来看，企业对员工进行
调岗降薪无疑属于对
劳动合同条款的部分或全面变更。根据我国现行有效的《中华人民共和国
劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关规定，任何关于劳动合同的变更都必须通过用人单位和
劳动者双方的协商达成一致后方可实施。因此，通常情况下，如果员工不同意调岗降薪，那么这样的调整将无法得到执行。
依据《劳动合同法》第四十条及其相关的劳动法律
法规，公司有资格在如下几种特定情形下，自主决定对员工劳动合同进行单独变更：首先是当员工因个人原因无法胜任当前所在岗位时，他们所属的用人单位有权自主地决定对其进行相应地岗位调整；其次，当员工由于所患疾病导致
医疗期结束，无法继续胜任先前的工作职责时，他们也有权接受来自用人单位的岗位调整决定；再者就是针对女性员工而言，如果她们妊娠期间无法适应原有的工作岗位所带来的较高体力需求，用人单位同样具有自主决策权来进行岗位调整，但是必须确保不会因此降低该名女性员工的
基本工资待遇。值得注意的是，《劳动合同法》第三十五条已经明确规定，任何关于劳动合同的变动都必须经由用人单位和劳动者双方
协商一致，并且需以
书面形式确定，即用人单位无权未经劳动者同意进行单方面的岗位调整或者降低薪酬政策。若用人单位未经员工同意而擅自采取这样的措施，员工有权以“未按时足额支付
劳动报酬”以及“未能按照双方所协商的条件提供
劳动条件”等理由维护自身权益，他们甚至还可以合法地解除与其所属单位之间的
劳动关系，同时向用人单位提出合理的
经济赔偿请求。当这种矛盾无法通过与用人单位的协商得以解决时，被侵害权益的员工可向当地
劳动争议仲裁委员会请求劳动
仲裁。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
