用人单位注销后员工怎么申请仲裁

若工厂未签合同且辞退员工，劳动者可这样做： 一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。 二是依法维权，单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。违法辞退的，劳动者还能获赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资的两倍。 三是先和工厂协商，协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月付两倍工资。工作不满半年没签合同且超一个月，劳动者最多可主张五个月双倍工资差额。 2.单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。 3.劳动者可先和单位协商赔付款项，协商不成，收集工资支付记录等证据维权，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

1.擅自离职情况下双方均可申请仲裁。劳动者遇用人单位因擅自离职克扣工资、不办离职证明等情况，可通过仲裁维权；用人单位若认为擅自离职造成损失，也能申请仲裁要求赔偿。 2.申请仲裁有相关要求。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备证明劳动关系、工资数额、工作时间等的证据。 3.劳动者擅自离职若违反合同约定或公司合法制度，需承担相应责任。建议劳动者离职按规定流程进行，避免不必要纠纷；用人单位应依法处理员工离职事宜，保障双方合法权益，仲裁时双方都要准备充分证据。

法律分析： （1）与公司协商是解决纠纷的第一步。明确指出公司调岗解约不符合法律规定或合同约定，要求恢复岗位或给予合理补偿。保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会调查公司行为，若存在违法会责令其改正。 （3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面申请，并提供能证明劳动关系、调岗解约事实及自身权益受损的证据。对仲裁结果不满，还可向法院诉讼。 提醒： 不同案情处理方式有别，维权时注意证据收集和时间限制，建议咨询以获取更精准分析。

劳动争议受理范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同订立与履行、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬等方面纠纷，退休劳动者与未参社保统筹原单位的社保费用追索纠纷也按劳动争议处理。这些争议能通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。 解决措施与建议： 1.面对争议，双方应优先秉持平等、友好态度协商，尝试自行化解分歧，节省时间与成本。 2.协商无果时，可向调解组织申请调解，借助中立第三方的沟通协调来解决问题。 3.调解不成可申请仲裁，由专业仲裁机构依据法律和事实作出裁决。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

1.讨要工资适用劳动争议仲裁时效，通常仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时算。 2.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 3.通过诉讼讨薪需先仲裁，不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者要注意时效及时维权。

结论： 用人单位不与员工签订劳动合同需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、被责令改正、承担赔偿责任等法律后果，还会增加管理和法律风险，应及时签订书面合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。而且，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。未签订合同使得双方权利义务不明确，在确定权利义务和解决争议时缺乏书面依据，易引发劳动纠纷，增加用人单位管理和法律风险。为避免这些风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁官司期限涵盖仲裁与后续诉讼阶段。仲裁阶段，仲裁委通常应在受理申请45日内审结案件，复杂情况经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。 后续诉讼阶段，若对仲裁裁决不服，劳动者收到裁决书15日内可起诉；用人单位对非终局裁决不服，同样15日内可起诉；对于终局裁决，用人单位收到裁决书30日内可向仲裁委所在地中级法院申请撤销。 为应对这些期限，当事人需注意： 1.及时关注仲裁委的处理进度，若临近45日未审结且未获延期通知，可准备向法院起诉。 2.收到仲裁裁决书后，若有异议，应严格按规定期限提起诉讼或申请撤销裁决，避免逾期丧失权利。

（一）若选择要求继续履行劳动合同，劳动者要及时与用人单位沟通，表明自己的诉求，并保留好相关沟通记录。同时收集能证明自己产假情况、劳动关系等证据，如产假证明、劳动合同等，以便后续维权使用。之后关注用人单位是否补发工资，若未补发可进一步采取措施。 （二）若选择不要求继续履行劳动合同，先计算好自己应得的赔偿金数额。准备好能证明工作年限、工资水平的材料，如工资条、工作证明等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁期间剩余合同期限未履行完，处理方式因情况而异。若劳动者主张继续履行且获仲裁支持，用人单位需继续履行剩余合同，恢复劳动关系，按原合同提供劳动条件并支付报酬。 2.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，仲裁可能裁决用人单位支付赔偿金，双方劳动关系解除，剩余合同不再履行，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。 3.为更好维护权益，劳动者在处理过程中要收集能证明劳动关系、工资待遇、合同约定等方面的证据。

1.收集证据要合法有效且全面。劳动合同证明劳动关系，工资条、银行流水体现工资发放，考勤记录反映工作时长和出勤，工作证、聊天记录、同事证言可作辅助。 2.妥善保存证据。纸质证据放安全干燥处，电子证据做好备份，避免丢失损坏。 3.及时提交证据。协商时出示部分证据维权，协商无果申请仲裁或诉讼，按规定时间和要求提交，尽量提供原件，困难时提交复制件需证明与原件一致。

（一）用人单位应及时与劳动者协商赔偿事宜，主动支付未签合同的二倍工资、补缴社保、支付经济补偿或赔偿金。 （二）若劳动者提出协商，用人单位积极回应，达成双方都能接受的赔偿方案。 （三）若协商不成，用人单位要做好应对劳动仲裁的准备，收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。