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特殊工种年限如何认定呢

特殊工种年限如何认定呢
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-08 11:55:26 已帮助2814人

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特殊工种年限如何认定呢
特指那些对人体存在潜在危害以及风险较大的职业,其特定工作年限的判定准则为:首先,在所有的特殊工种中,其工作年限的计算方式并非考虑连续从事此行业的时长,而是cumulatively累计计算;其次,若针对具有毒害性的工种类别,达到八年即可据此申请退休;若为地下作业或高温环境下工作的特岗,则需九年方可符合退休资格且可提前退休;最后,对于需要进行高空作业或者经常承担极度繁重体力劳动的工作者而言,他们必须在所从事的这些工种岗位上累计工作长达十年才能够满足退休要求。此外,曾经在两种乃至更多特岗工作过的劳动者,可将每份特岗的实际经历年数相加,再根据特岗工作所需年数的规定作为退休资格的依据。《劳动法》第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
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