如若用人单位未履行相应的底薪支付义务,则劳动权益受损方有权主动赴用人单位注册地所属的劳动监察部门进行投诉,或是直接走向离其居住地点最近的劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求相关责任机构按时全额支付所拖欠的工资,顺带附上要求赔偿损失的权利主张。与此同时,如果认为自身有必要,还可依法向当地的初级人民法院提起支付#令申请,请求人民法院严格遵循法律程序,确保工资得到切实执行和发放。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。