试用期过了没签合同怎么辞职

在试用期结束后未能及时签订正式雇佣合同的情况下，员工有权依法选择离开该岗位。对于那些尚未与劳动者签署正式劳动合同的用人单位来说，劳动者并无立即辞职离岗的权力；反之，若要结束当前的劳动关系，劳动者务必提前一个月按照法定流程提交书面申请至用人单位。在这种情况下，解除劳动关系的时间可以灵活掌握。然而，如果由于劳动者的主动离职给用人单位带来了无法避免的经济损失，后者有权向其索求合理且适当的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。