社保人死了是否可以退还

法律分析： （1）当单位规章制度清晰把打架认定为严重违纪行为，同时制度的制定程序符合法律规定，并且已向员工进行公示时，单位以打架为由开除员工，这属于合法解除劳动合同的范畴，员工无法获得赔偿。 （2）要是单位规章制度没有明确打架属于严重违纪，或者制度制定程序不合法、未公示，单位开除员工就可能是违法解除。在此种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿则依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到此类情况，需先确定单位规章制度的合法性和公示情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司违法辞退，依据劳动合同法，工作20年可按每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿，即能得到20个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）公司合法辞退，如因员工不能胜任工作等合理原因，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工也能获得20个月工资的经济补偿，具体赔偿金额取决于月平均工资。 提醒： 不同的辞退情形赔偿标准有别，遇到劳动纠纷建议咨询专业人士分析具体情况。

公司辞退派遣员工是否需要赔偿需根据具体情形判断，并非所有情况都有赔偿。 1.派遣员工存在法定过错时无需赔偿。若派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除劳动合同的，通常无需支付赔偿。 2.无过错被退回且不同意合理重新派遣时需支付经济补偿。若派遣员工不存在上述过错，用工单位因自身客观情况变化等原因将其退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意的，劳务派遣单位解除合同应支付经济补偿。 3.劳务派遣单位违法解除时需支付赔偿金。若劳务派遣单位直接违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

1.正式工自离，用人单位也得支付工资，劳动者干活了，单位就该给报酬。 2.自离后单位不发工资，先和单位协商，表明支付工资是劳动者合法权益。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位并责令支付。 4.收集劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要回工资。 5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

法律分析： （1）当公司不发工资仲裁无果时，首要的是审视仲裁程序。若证据不充分或法律适用有误，可在规定时间内申请撤销仲裁裁决重新仲裁，或向上级仲裁机构申请复议，以确保仲裁结果公正合理。 （2）若仲裁裁决已生效但公司仍不履行，向法院申请强制执行是有力手段。法院会运用查询、冻结、划拨财产等措施，保障劳动者获得应得工资。 （3）劳动监察部门具有监督职能，向其反映情况，能促使其介入调查，监督公司支付工资。 （4）工会等组织可作为沟通桥梁，通过与公司协商，争取和平解决工资问题。 提醒： 不同途径有不同的适用条件和流程，面对的案情也各有差异，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）劳动者面对加班超36小时且未支付加班费的情况，要及时收集加班证据，像加班通知、考勤记录、工作成果记录等，以证明加班事实和未支付加班费的情况。 （二）与单位就经济补偿事宜进行协商，争取和平解决问题。 （三）若协商不成，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，清晰阐述加班事实和未支付加班费的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位安排加班却不依法支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同可主张经济补偿。

1.正式员工工作满三年被公司辞退，补偿分情况而定。合法辞退且符合补偿条件的，按工作年限，每满一年给一个月工资，满三年就给三个月。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍赔偿，即给六个月工资。

工厂倒闭时，必须依法向员工支付经济补偿并一次性结清工资，这是用人单位不可推卸的法定义务。 1.经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 3.工厂应在终止劳动合同时，一次性付清员工的工资及经济补偿，不得拖延或克扣，确保员工的合法权益及时得到保障。

（一）劳动者可先与用人单位协商，明确提出要求支付拖欠的离职工资以及相应赔偿，尝试通过直接沟通解决问题。 （二）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资及赔偿。若用人单位在限期内仍未支付，劳动者可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，通过仲裁程序维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结论： 异地办理劳动仲裁，申请人先确定有管辖权的仲裁委，准备好相关材料，可通过邮寄或线上方式申请，仲裁委受理后按程序进行，无法亲自前往可委托代理人参加。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这明确了管辖权的确定规则。申请人准备仲裁申请书、身份证明等材料是启动仲裁程序的必要前提。通过邮寄材料并保留凭证或线上申请，是为方便异地申请人参与仲裁。仲裁委受理后安排调解、开庭等程序，申请人应按要求参加，若无法亲自前往委托代理人参加也是符合规定的。如果在异地劳动仲裁过程中遇到任何法律方面的疑问或需要更详细的指导，可随时向专业法律人士咨询。

结论：法律层面判定共同生活需综合经济、生活、情感、社交多方面因素，法院会结合具体案件证据作出认定。 法律解析：判定是否构成共同生活，法院会综合以下多方面因素。1经济方面，双方是否有共同的经济收支安排，如共同承担家庭日常开销债务等，财产是否混同使用。2生活方面，是否长期稳定地居住在一起，互相照顾扶持，共同进行家庭事务，像共同买菜做饭打扫卫生等。3情感方面，彼此是否有相互依赖关爱等情感交流，承担夫妻或家庭成员间的情感责任。4社交方面，是否以夫妻或家庭成员身份共同参与社交活动，在朋友邻居等社交圈中呈现共同生活状态。法院会根据具体案件的证据，综合上述因素作出判定。若你对共同生活的法律判定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取符合自身情况的专业解答。

结论： 员工合同到期公司可辞退，但除员工拒绝公司维持或提高条件续签的情况外，公司需支付经济补偿，违法解除时员工有相应维权办法。 法律解析： 劳动合同到期，公司有权选择不续签来辞退员工。不过，在法律规定中，若不是公司维持或提高约定条件续订合同，而员工不同意的情况，公司就必须向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是公司违法解除劳动合同，员工既可以要求继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动合同到期相关事宜上遇到问题，对自身权益是否受损不太清楚，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。