工厂倒闭员工遣散费怎么算

工厂倒闭时，必须依法向员工支付经济补偿并一次性结清工资，这是用人单位不可推卸的法定义务。

1.经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.工厂应在终止劳动合同时，一次性付清员工的工资及经济补偿，不得拖延或克扣，确保员工的合法权益及时得到保障。

法律分析：
（1）工厂倒闭时，应向员工支付经济补偿，补偿年限根据员工在工厂的工作时间计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿的月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于工厂所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

（3）工厂需在终止劳动合同时，一次性付清员工的工资及经济补偿，不得无故拖延或克扣。

提醒：
员工应留存能证明工作年限和工资收入的材料，若工厂未按规定支付经济补偿，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）经济补偿的计算年限需根据员工在工厂的工作时长确定。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）工厂应在终止劳动合同时，一次性付清员工的工资及经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂停止运营时，需依照法律向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在工厂的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作满六个月但不足一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

计算补偿用的月工资，指劳动合同终止前十二个月的平均收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级区域公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最多不超过十二年。

工厂在终止与员工的劳动合同时，应一次性结清员工的工资及经济补偿。

结论：工厂倒闭时，需按规定向员工支付经济补偿，且应在终止劳动合同时一次性付清工资及经济补偿。

法律解析：经济补偿的计算需结合员工的工作年限与工资水平。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最多不超过十二年。工厂必须在终止劳动合同时，一次性结清员工的工资及经济补偿。如果遇到工厂未按规定支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。