没发离职工资，可不可以要求赔偿

（一）劳动者可先与用人单位协商，明确提出要求支付拖欠的离职工资以及相应赔偿，尝试通过直接沟通解决问题。

（二）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资及赔偿。若用人单位在限期内仍未支付，劳动者可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，通过仲裁程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工离职后若单位未发放离职工资，有权要求单位全额支付工资报酬，同时还可主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是法律赋予的合法权益。

员工可先与单位协商，提出支付工资及上述补偿金的要求，尝试通过友好沟通解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

另外，员工也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。

结论：
用人单位未支付离职工资，劳动者有权要求支付工资及相应赔偿。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者离职工资，需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者可通过以下方式维权，一是与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；四是直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若你遇到用人单位未发离职工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

用人单位未支付离职工资时，劳动者不仅有权要求支付全额工资，还可依法主张相应赔偿。根据现行劳动法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除需在规定时间内全额支付工资报酬外，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；若经相关部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先与用人单位协商沟通，清晰提出支付离职工资及经济补偿金的诉求，尽量通过友好协商达成一致，减少维权成本和时间消耗。

2.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、离职情况及工资拖欠事实的证据材料，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付；若用人单位未在限期内履行，劳动监察部门可依法责令其加付赔偿金。

3.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动合同、离职证明、工资发放记录等相关证据，通过仲裁程序明确用人单位的支付义务；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到充分保障。

法律分析：
（1）用人单位未支付劳动者离职工资的，属于无故拖欠工资的情形。根据法律规定，用人单位需在规定时间内全额支付劳动者离职工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

（2）劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求支付工资及相应经济补偿金；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张工资及相关赔偿。

提醒：
劳动者在维权过程中需注意保留劳动合同、离职证明、工资发放记录等相关证据，以便在协商、投诉或仲裁时证明自身主张。