正式员工满三年被公司辞退有什么补偿

1.正式员工工作满三年被公司辞退，补偿分情况而定。合法辞退且符合补偿条件的，按工作年限，每满一年给一个月工资，满三年就给三个月。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍赔偿，即给六个月工资。

结论：
正式员工满三年被公司辞退，若公司合法辞退且需支付补偿，应支付三个月工资；若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，公司支付六个月工资。
法律解析：
依据我国相关法律，当公司合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形时，会按照员工在本单位的工作年限来给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作三年就支付三个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是公司违法辞退员工，员工有权利要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，公司就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付六个月工资。如果遇到类似被辞退的情况，涉及到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.正式员工满三年被公司辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，公司按每满一年支付一个月工资标准补偿，满三年支付三个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。
2.解决措施和建议：
-员工应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和工资情况。
-与公司友好协商补偿事宜，明确自身权益和诉求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

法律分析：
（1）当正式员工工作满三年被公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，依据法律，公司要按照员工在本单位的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，工作三年就需支付三个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付六个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需注意区分公司辞退是否合法，不同情形对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准获得补偿，工作三年可获三个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即获得六个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。