开除员工如何赔偿

若为雇主有悖于《劳动合同法》行使解除权之情况，应依照该法第四十七条之规定，以劳动者前12个月的平均工资为基准，给予劳动者双倍金额作为经济补偿。
其中，经济补偿的裁量依据主要为劳动者在现有岗位的服务时长，若已超过6个月未满一年，则将服务时长视为一整年处理；
反之，若少于或等于6个月，则仅需向劳动者支付半个月平均工资作为补偿。
值得注意的是，如果劳动者的月工资超出了雇佣单位所处息直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地全体员工平均月薪的3倍，那么对其进行经济补偿的标准将会参照平均月薪的3倍来计算，且支付补偿的年限上限不得超过12年。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。