停工留薪期未停工，怎样享受工伤待遇

法律分析： （1）工伤赔款委托律师的费用受多方面因素左右。案件复杂程度不同，所需的精力和专业知识投入有别，简单案件律师投入少，费用相对较低；复杂案件则相反。 （2）律师的经验与知名度也影响收费。经验丰富、知名度高的律师，因其专业能力和声誉，收费往往较高。 （3）地区经济水平是重要因素。经济发达地区生活成本和法律服务市场价格较高，律师收费也会相应提高。 （4）收费方式主要有固定收费和风险代理收费。固定收费根据案件情况直接定价，范围在5000-30000元；风险代理收费前期少收或不收，按最终赔款的10%-30%收取。 提醒： 与律师协商费用时要明确收费方式和金额，签订委托合同保障自身权益。不同案情收费差异大，建议咨询律师进一步分析。

法律分析： （1）交通事故中认定工伤需同时满足两个条件，一是在上下班途中，即合理时间与路线往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点；二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 （2）赔偿分为工伤保险待遇和侵权损害赔偿两方面。工伤保险待遇涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，残疾有一次性伤残补助金，死亡则近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （3）侵权损害赔偿由肇事方及其保险公司负责，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，部分项目不能重复赔偿。 提醒： 申请工伤认定要注意收集相关证据，且处理赔偿时留意部分项目不可重复获赔，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工作时摔伤责任认定要依据具体情况判断。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受暴力伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤而摔伤，通常认定为工伤；但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的摔伤，不能认定为工伤。 1.职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。 2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工一方可自行申请。建议用人单位增强责任意识，及时为职工申请认定；职工也要了解自身权益，在单位未申请时主动维护权益。

1.工伤就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府确定，其与伤残等级、当地职工平均工资等因素相关。五级至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时能获得此项补偿，且伤残等级越高补偿标准通常越高。 2.解决措施和建议： 职工可向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询具体标准，也可查阅当地工伤保险相关规定。 主张补助金时，需准备好工伤认定、劳动能力鉴定等材料，以顺利获得相应补偿。

法律分析： （1）非工伤脊柱骨折，若因他人侵权导致，需明确侵权人，依据过错责任，被侵权人可要求其承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。若双方能就赔偿达成一致，可签订赔偿协议解决纠纷。 （2）若双方无法协商一致，被侵权人要收集如诊断证明、病历、现场照片、证人证言等相关证据，向侵权行为地或被告住所地法院提起民事诉讼，请求法院判决侵权人担责。 （3）若因意外事件致脊柱骨折且有相关保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。 提醒： 处理此类情况时，要及时收集和保存证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤赔偿金构成确实与工伤等级紧密相关。主要涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇。医疗待遇保障治疗费用、住院伙食补助及异地就医交通食宿费；停工留薪期工资确保职工治疗期间原工资福利不变；伤残待遇针对不同伤残等级给予一次性补助及就业医疗补助等；工亡待遇为工亡职工近亲属提供丧葬、抚恤及一次性工亡补助。 2.解决措施与建议：企业应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤后，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能及时获得应有的赔偿。相关部门要加强监管，保障工伤保险制度的有效执行，维护职工合法权益。

你好你有什么问题要解决

1.工伤和人损属于不同法律关系，责任划分存在明显差异。工伤适用无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，用人单位通常需承担赔偿责任，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特定情形。而人损责任划分依据过错程度，第三人侵权时由第三人担责，双方有过错则按比例分担，如提供劳务者因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。 2.解决措施和建议：一是用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。二是在处理人损纠纷时，要及时收集证据，明确各方过错程度。三是无论是工伤还是人损案件，当事人都应及时咨询专业法律人士，依据具体情况和法律规定准确认定责任，维护自身合法权益。

工伤赔偿数额得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。就你情况，月工资9953可作为计算依据。先去做工伤认定，确定是工伤后再做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。赔偿可能有医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期工资一般按你受伤前工资发。尽快去办认定和鉴定，按流程争取应得赔偿。

这个争议很大，建议报警做出事故无法认定的结论，然后可以申请工伤认定，但要认定下来，需要行政诉讼的。

雇佣工人因病死亡赔偿依情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主需承担赔偿责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于视同工伤情形，雇主无过错通常不担责，但可能基于公平原则给予补偿，补偿金额由双方协商或法院判定。 建议如下： 1.企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.遇到此类情况，双方应及时沟通，协商解决赔偿或补偿问题。 3.若协商不成，可通过法律途径，由法院公正判决。

（一）提供劳务一方因劳务自己受到损害时，双方需评估自身过错情况。接受劳务一方若存在未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等过错，应积极承担相应赔偿责任；提供劳务一方若有未按操作规范作业、自身疏忽大意等过错，需做好自负一定责任的准备。 （二）若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可自主选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。