劳务出现伤亡情况时责任怎样划分

（一）提供劳务一方因劳务自己受到损害时，双方需评估自身过错情况。接受劳务一方若存在未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等过错，应积极承担相应赔偿责任；提供劳务一方若有未按操作规范作业、自身疏忽大意等过错，需做好自负一定责任的准备。

（二）若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可自主选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系伤亡责任按各方过错划分。提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责。若接受劳务方有过错，像未提供安全措施、强令冒险作业，需赔偿；若提供劳务方有过错，如不按规范操作、疏忽大意，要自负部分责任。
2.因第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务关系伤亡责任按各方过错划分，接受劳务方或提供劳务方有过错需担责；因第三人致害，提供劳务方可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，劳务关系中伤亡责任划分以过错为依据。若接受劳务方未提供必要安全防护、强令冒险作业，存在过错，需承担赔偿责任；若提供劳务方未按规范作业、疏忽大意，也需自负部分责任。当第三人行为造成提供劳务方损害时，提供劳务方有两种维权途径，可直接要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这既保障了提供劳务方的权益，也合理分配了各方责任。若遇到劳务关系伤亡责任纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系伤亡责任划分主要依据各方过错。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有未提供安全防护、强令冒险作业等过错，需承担赔偿责任；提供劳务方未按规范作业、疏忽大意等有过错，需自负一定责任。
2.若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.解决措施和建议：接受劳务方应提供完善安全防护措施，加强安全培训；提供劳务方需严格遵守操作规范，增强安全意识；各方遇到纠纷应及时收集证据，通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）在劳务关系里，伤亡责任划分遵循过错原则。当提供劳务一方因劳务自身受损，双方需按各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等过错，就需承担相应赔偿责任。
（2）要是提供劳务一方自身存在未按操作规范作业、疏忽大意等过错，那么也要自行承担一定责任。
（3）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：劳务关系伤亡责任认定较复杂，不同案情责任划分不同，建议咨询以获取精准分析。