工作时摔伤责任该如何去认定

工作时摔伤责任认定要依据具体情况判断。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受暴力伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤而摔伤，通常认定为工伤；但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的摔伤，不能认定为工伤。
1.职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工一方可自行申请。建议用人单位增强责任意识，及时为职工申请认定；职工也要了解自身权益，在单位未申请时主动维护权益。

法律分析：
（1）工作时摔伤责任认定要依据具体情况。在工作时间和场所内，因工作原因摔伤通常属于工伤，职工等可在事故发生1年内向用人单位所在地社保行政部门申请认定。
（2）因履行工作职责受暴力等意外伤害导致的摔伤，也在工伤认定范围内。
（3）工作时间前后在工作场所，从事与工作相关预备或收尾工作受伤，同样能认定为工伤。
（4）若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致摔伤，不能认定为工伤。用人单位需在事故发生30日内申请认定，未申请的职工一方可自行申请。

提醒：工作摔伤认定工伤需注意收集相关证据，不同情形认定结果有别，建议咨询专业人士分析。

（一）明确自身摔伤情形，判断是否符合工伤认定条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因，或因履行工作职责受暴力伤害，或在工作前后做预备、收尾工作受伤等。
（二）若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（三）若摔伤是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致，则不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作时摔伤责任认定要结合实际情况。工作时间、场所内因工作原因摔伤，通常算工伤，职工等可在1年内向单位所在地社保部门申请认定。
2.因履行职责受暴力伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤而摔伤，也属工伤认定范围。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的摔伤，不算工伤。
4.单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工可自行申请。

结论：
工作时摔伤责任认定要结合具体情形，符合法定条件可认定为工伤，故意犯罪等导致的摔伤不得认定，用人单位和职工一方都有申请工伤认定的权利和时间要求。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因摔伤，或因履行工作职责受暴力等意外伤害摔伤，以及在工作时间前后于工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤而摔伤，都能认定为工伤。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请，用人单位应在30日内申请，未申请的职工一方可自行申请。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的摔伤不能认定为工伤。了解这些规定，能让大家在工作中遇到摔伤情况时，清楚自身权益和处理方式。如果对工作摔伤责任认定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。