雇佣工人因病死亡应赔偿多少钱

雇佣工人因病死亡赔偿依情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主需承担赔偿责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于视同工伤情形，雇主无过错通常不担责，但可能基于公平原则给予补偿，补偿金额由双方协商或法院判定。

建议如下：
1.企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.遇到此类情况，双方应及时沟通，协商解决赔偿或补偿问题。
3.若协商不成，可通过法律途径，由法院公正判决。

法律分析：
（1）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，法律将其视同工伤。此时赔偿包含三部分，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，可保障依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对家属的较大经济补偿。
（4）若不属于视同工伤情形，雇主无过错一般不承担赔偿责任，但基于公平原则，可能给予一定补偿，补偿金额由双方协商或法院根据实际情况判定。

提醒：
遇到此类情况，需准确判断是否符合视同工伤条件。若对赔偿有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若工人在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。雇主需按照工伤进行赔偿，具体如下：
1.支付丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.发放供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属。
3.支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于视同工伤情形，雇主无过错一般不承担赔偿责任，但可基于公平原则给予一定补偿，补偿金额可由双方协商确定，协商不成可由法院根据实际情况判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.若雇工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。赔偿有丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于视同工伤情形，雇主无过错通常不担责，但可能依公平原则补偿，金额由双方协商或法院判定。

结论：
雇佣工人因病死亡赔偿分情况，符合工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件视同工伤，有对应赔偿；不属于视同工伤情形，雇主无过错一般不担责，可能基于公平原则补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情况，雇主无过错通常不承担赔偿责任，不过可能从公平原则出发给予一定补偿，补偿金额可由双方协商确定，也可由法院根据实际情况判定。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。