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工作8年年休假几天

工作8年年休假几天
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-31 12:25:09 已帮助2234人

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工作8年年休假几天
若员工于公司已连续服务达8年时间,则可享受到五日之例行年休假期。
至于年休假具体的计算方式如下:
如需计算员工工龄已超过20年之情况下所应享有的年假天数,则为15日;
如工龄介于10至20年之间的员工,其年休假天数则为10日;
最后,工龄不足10年者,所享的年假则有5日。《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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