确实如此。
若未签署竞业禁止条款，员工在离职之后，从事与原岗位相似或同类产品、业务相关的职务或活动，前雇主将无权寻求
经济补偿。
然而，若企业愿意与
劳动者订立
劳动合同或者
保密协议中就
竞业限制条款进行规定，当劳动者违反这一限制约定时，他们必须依照承诺向企业支付相应的
违约责任。
继而，保
证人在履行责任后，如非
当事人另有协议规定，他将有权在其所承担的
保证责任的范围内，对
债务人展开追索，享受一般
债权人对债务人所享有的相关权益;
但是，在此过程中，保证人不能因此行为损坏债权人的权益。
自第三方取得债务人的法定地位后，他将替代原来的债务人，成为新的
债务负担者;
原债务人则从此解除与债的关系，而由第三方直接向债权人承担还款义务。
此后，如果第三方未能履行此项债务，债权人不得再请求原债务人继续进行偿还，他们唯一能要求得到的仅为由第三方所导致的债务不履行之
损害赔偿责任，或者通过
诉讼请求人
民法院采取
强制执行手段;
同时，原债务人无需对第三方的偿还能力负任何的反
担保责任。
在并行的
债务承担得以有效成立之后，第三方将会被纳入到债的关系之中，承担新债务人的角色，与旧债务人共同对债权人承担
连带债务;
然而，在当事人已事先约定按份承担债务的情况下，应尊崇其约定，以确保公平性。
如果第三方未履行债务，债权人可选择请求人民
法院强制执行，亦或是请求原债务人继续履行债务。《中华人民共和国
民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成
劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他
人损害的，由接受劳务一方承担
侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
