当您与
劳务派遣机构
签署合同时，倘若因工厂方面的原因而导致
劳动合同的终止，恐怕并不必然能享受到相应的
赔偿待遇。
假如该用人单位与您所建立的乃是
劳务关系的话，那么在这样的情况下，该用人机关有权解除
劳务合同，且不必承担向您
支付经济补偿或
赔偿金的法律责任。
至于是否需支付
违约金，这主要取决于劳务合同中的相关明文规定。《
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
