工作几年被辞退赔偿多少钱

关于员工离职补偿标准，如果是由于公司方面违反法律规定擅自解除合同而进行的辞退行为，则应当根据经济补偿的标准，按照双倍的额度来支付给受影响的员工赔偿金;
然而，若因无过错原因导致的终止雇佣关系，例如是企业的经营发生了严重问题，无法持续承担员工的薪资福利等情况下，经济补偿应按照该名员工在当前工作岗位上已服务的年限为依据，每满一年就向其支付一定数额的工资作为经济补偿;
最后，针对由于劳动者存在重大过失行为而引发的离职情形，用人单位无需对其进行任何形式的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。