潍坊试用期解除劳动合同赔偿标准是什么

在潍坊地区，试用期解除劳动合同所涉及的赔偿问题，可以根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行解决。
参照其中第三十九条，如果劳动者在任何一种情况下出现如下行为，用人单位都有权解除与其签署的劳动合同:
（1）在试用期内，被证实无法达到用人单位所制定的岗位录用条件;
（2）出于故意或过失等原因，严重违反了用人单位的内部规章制度;
（3）由于极度不负责任，利用职权谋取个人利益，从而给用人单位带来重大损失;
（4）劳动者在与本单位签署劳务合同时，同时还与其他用人单位保持着密切的劳动关系，这一做法严重干扰了本单位的正常运作，并且在用人单位多次要求其改正后仍然不予理会;
（5）由于在本法第二十六条第一款第一项中规定了劳动合同无效的几种情况，触犯者将承担相应后果;
（6）被依法追究刑事责任的，用人单位也有权立即与劳动者解除劳动合同。
此外，根据第四十七条，经济补偿是按照劳动者在用人单位服务年限，以每服务满一年为单位，按照当月平均工资的标准向劳动者支付。
对于月服务期限超过6个月但不足一年的情况，则按照一年计算;
反之，如果月服务期限未到6个月，则向劳动者支付半个月平均工资的经济补偿。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。