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工伤和第三人侵权能兼得吗

工伤和第三人侵权能兼得吗
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-03-28 14:40:08 已帮助2342人

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工伤和第三人侵权能兼得吗
在特定情况下,工伤保险赔付与第三方侵权人身损害赔偿可以同时获得,这需要满足一定的条件。
在这类案例中,需要涉及到的情形为用人单位之外的第三者对劳动者构成了侵权行为并导致其发生工伤
例如,当员工在上下班途中遇到了负有非主要责任的交通事故伤害时,就符合此种情况。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
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