因职级变动所引发的重新签署劳动合同问题需依据具体情况进行审慎分析。
若用人单位与劳动者在先前签署的劳动合同时曾对特定事项作出了明确规定,且经劳动者本人同意,则可对现行劳动合同中的相关条目进行允许范围内的更改。
反之,若劳动者反对用人单位所提议的调岗工作,那么这便不再涉及到是否需要重新订立劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位可否单方调整工作岗位