帮信罪员工能起诉公司吗

倘若贵司不慎侵害了员工的合规权益，那么这样做确实是合法可行的。
其次，假设公司无理扣取员工薪资、削减他们的福利待遇、甚至擅自安排员工加班等行为，首先建议您向公司提出改善请求，倘若公司依旧我行我素，那么作为员工就有权利发起劳动争议仲裁;
若协商仍然未能解决问题，那么员工还有权向当地人民法院提交法律诉讼，以求人民法院依法维护劳动者的的合法权益。
关于帮信罪的犯罪构成要件，其具体内容如下:
在犯罪主体层面，帮信罪的犯罪主体涵盖了所有自然人，即年满16岁者皆可成为罪犯;
从主观方面来看，该罪的行为人必须出于故意，即明知自己正为他人提供信息网络犯罪的帮助;
而在被侵害的客体上，则是国家对于正常信息网络环境的监管制度;
至于在客观上的表现形式，则是通过提供互联网接入服务、服务器托管等方式，帮助他人进行信息网络犯罪，且情节较为严重。
对于员工与公司之间的纠纷处理方法，我们建议贵司和员工能够充分尊重对方并协商妥善处理;
若是协商不成，员工还可以申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，寻求法院的公正判决。
当然，若涉及到的是工资纠纷，那么员工同样有权向劳动行政主管部门反映情况。《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。