当属于私营业主范畴的企业决定实施
裁员行为时，被选中的受影响雇员将有机会获得相应的
经济补偿。
具体而言，从其入司之日起，每经过一整年，公司都需支付一个月的
工资作为对其服务努力的回报和认可;
而对于累计工作年限达到半年甚至更长时间的职员来说，公司则需要按照完整年份的标准来给予补偿;
然而，如果职员在岗位上的服务期不满半年，那么公司会按照半年为基数计算相关补贴。
若出现以下特定情境中的任何一种，用人单位皆应对相应的
劳动者赋予经济补偿:
首先是劳动者依循《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条规定主动申请离职的情况;
其次是企业遵循此法第三十六条的规范，向个人提出
劳动合同终止建议并且与
当事人达成共识的案例;
再次，依据该
法规第四十条规定，用人单位选择解约
劳动条件的情况;
再来，根据该法第四十一条第一款之规，用人单位为了适应市场需求和自身发展，根据实际情况，主动选择裁员的情况;
此外，在计划裁员之前，务必先向工会及全体职员进行提前通知并提交与其生产经营状况相关的详细资料;
最后，由于裁员并不是由员工的过失所引发，而且难免会对职工的日常生活产生负面影响，所以企业在实行裁员措施前,必须认真听取工会或员工的意见反馈。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
