一年一签是正式员工吗

结论：
一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同，劳动者享有法定劳动权利，身份与合同期限长短无关，满足劳动关系认定要件即具备用人单位职工法律地位。
法律解析：
法律中没有“正式员工”的明确表述，一年一签的合同属于固定期限劳动合同。只要用人单位和劳动者依法签订合同建立劳动关系，劳动者就是单位职工，享有如劳动报酬、社会保险、休息休假等法定权利。劳动关系认定关键在于用人单位与劳动者存在管理与被管理关系，劳动者从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动。满足这些条件，哪怕合同期限仅一年，劳动者也具有职工法律地位。连续两次订立固定期限合同后，劳动者可要求订立无固定期限合同，不过这只是合同类型变化，不影响职工身份。如果大家在劳动关系方面还有其他疑问，比如对劳动权利的行使、合同签订等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.法律上虽无“正式员工”明确术语，但只要用人单位与劳动者依法签订一年一签的固定期限劳动合同，建立劳动关系，劳动者就是单位职工，享有法定劳动权利，其身份与合同期限长短无关。劳动关系认定关键在于用人单位与劳动者存在管理与被管理关系，劳动者从事有报酬且属于用人单位业务组成部分的劳动。满足这些条件，一年合同期的劳动者也具有单位职工的法律地位，不存在因合同期限短就不是“正式员工”的情况。连续两次订立固定期限合同后可要求订立无固定期限合同，不过这只改变合同类型，不改变职工身份属性。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者法定权益。
-劳动者要增强法律意识，了解自身劳动权利，遇到权益受损及时通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位劳动合同签订和履行情况的监督检查，维护劳动市场秩序。

1.法律里没有“正式员工”这个明确说法，一年一签的劳动合同属于固定期限合同。只要单位和劳动者依法签了合同，建立起劳动关系，劳动者就是单位职工，能享受劳动报酬、社保、休假等法定劳动权益，和合同期限长短没关系。
2.认定劳动关系，关键看是否符合这些条件：单位和劳动者是管理与被管理关系；劳动者做单位安排的有报酬工作；劳动内容是单位业务的一部分。要是满足这些，就算合同只签一年，劳动者也具有单位职工的法律身份，不会因为合同期限短就不算“正式员工”。
3.劳动者连续两次签固定期限合同后，有权要求签无固定期限合同，但这只是合同类型变了，职工身份不变。

法律分析：
（1）法律未明确“正式员工”术语，一年一签劳动合同属于固定期限劳动合同。只要依法订立合同建立劳动关系，劳动者就是单位职工，享有法定劳动权利，与合同期限长短无关。
（2）劳动关系认定关键在于是否存在管理与被管理关系，劳动者从事有报酬且属于用人单位业务组成部分的劳动。满足条件的一年期合同劳动者，具备职工法律地位。
（3）连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同，这只是合同类型改变，不影响职工身份。

提醒：劳动者要留意用人单位是否按规定签订劳动合同，保障自身法定劳动权利；若遇合同类型变更等问题，可咨询专业人士分析处理。

（一）用人单位与劳动者应依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者劳动报酬、社会保险等法定权益。
（二）用人单位要规范管理行为，确保对劳动者的管理合法合规，为劳动者安排合理有报酬的劳动，且劳动内容属于单位业务组成部分。
（三）劳动者自身要增强法律意识，了解自身作为职工应享有的权利，若权益受损，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。