根据我国《
劳动合同法》的明确规定，无论是企业还是
劳动者，在此基础上建立
劳动关系时，双方应当签订书面有效的
劳动合同。
值得关注和强调的是，只要通过电子数据交换、电子邮件等形式能够将所载内容以具体及有形的方式表达出来，且该种数据电文可随时被调取查阅使用，那么我们就应将其视作为
书面形式来对待。
然而，需要明白的是，由于某些特定情况的限制，例如《电子签名法》的相关规定，并非所有类型的合同都被允许采用这个电子文书这种书面形式。
根据这部
法规的第3条所述，有三大
类别情况明显不适用电子文书，具体包括但不仅限于以下几个方面:
首先，如涉及到婚姻、
收养或
继承等涉及人身关系的;
其次，例如涉及停止供应水、电、气等公共事业服务事项的;
最后，法律、行政法规明定的关于不适用电子文书的
刑事案件。
但是，对于电子劳动合同来说，根据现有法律法规来看，这并未构成明确禁止的范畴。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
