根据《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定，若雇主以非法方式解雇受聘者，该雇员有权请求雇主按照第四十七条所述的标准，支付双倍数额的
经济赔偿金。然而，只要雇主
解除劳动合同时遵循了《劳动合同法》的相关规定，便无需向受雇者
支付经济补偿金或者
赔偿金。倘若雇主的
赔偿提议无法满足受雇者的期待，受聘者可于
被辞退后的一年之内，通过
申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上，我们可以从以下法律文件中找到具体的法律依据，即《劳动合同法》中的第三十九条。这个条款明确列出了雇主可以解除劳动合同的几种情况，包括但不限于：在受雇
试用期内被认定为不适合该职位，严重违反公司纪律，严重渎职并导致公司遭受重大损失，同时与其他雇主存在
劳务关系，对完成本职工作产生严重影响且拒绝纠正，由于第二十六条第一款第一项规定的原因使得
劳动合同失效以及被依法追究
刑事责任等。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(
过失性辞退)】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
