签了劳动合同辞职要赔钱吗

核心提示:
签订劳动合同时，劳动者依法享有离职之权利，然而在实际执行中，仍需遵循一定之法定流程。
若劳动者欲解除劳动合同时，需提前三十天以正式书面形式通知雇主;
而在试用期内，则仅需提前三天告知即可。
但是，若劳动者在服务期限内违反相关规定提出离职，将视为违约行为，需根据合约协定向雇主承担违约责任，支付违约金;
同时，该笔违约金应不超过其在服务期间未履行部分所应分担的培训费用。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。