关于
劳务派遣和人力资源外包之间的区别，我们有以下几点说明:
首先是人力资源外包方面:
第一，它能协助贵公司代办优秀员工的录用、档案调动以及
社保信息变动等重要程序;
其次，它能够助力贵公司在短时间内招募到合适的相关岗位人才;
最后，我们还可以提供各类丰富多样的培训计划、规章制度设定以及薪酬架构设计等方面的精细化服务。
此外，我们也能够为贵公司提供关于人事政策
法规的全面咨询，以及
劳动争议调解等相关服务。
然后是劳动派遣部分:
首先，我们会帮您们处理好所有员工的
社会保险代办及缴纳事项;
其次，提供员工人事档案的妥善保管服务;
再次，我们将负责办理针对企业
劳务派遣工的
劳动合同事宜;
最后，我们还可以代为招聘企业所需的员工（尤其是针对简朴职位）并派遣
符合条件的
劳动者。
在此种情况下，通过人力资源外包服务，贵公司更关注的是工作成果的管理。
我们作为人力资源公司，主要职责便是为贵公司提供相应的服务，竭力完成企业所需服务的项目，同时按照与贵公司签署的协议，认真发挥自身的权利并积极履行相关的业务职责。
然而，在派遣关系中，贵公司将更加注重劳动者在劳动过程中的管理。
此时，贵公司需要对劳动者进行必要的监督和指导，合理安排其工作，不需要我们的劳务派遣公司投入劳动过程。
需要特别指出的是，人力资源外包不仅仅涵盖劳务派遣这一项服务内容，而是综合了人事
代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等多元化服务。《中华人民共和国
劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
