兼职被辞退有补偿吗

关于兼职情况所导致的离职是否具有补偿性待遇问题，我们必须根据具体情况进行适当的分析和判断。
依据我国现行的《劳动法》相关司法解释，对于那些利用课余时间从事勤工俭学活动的在校学生而言，他们并未真正建立起劳资双方的劳动关系，因此原则上可以暂时免于签署正式的劳动合同。
在此种背景之下，用人单位与注册实习生的关系并不符合我国《劳动合同法》中所规定的劳动关系，进而导致此类情况下的离职行为无法享受劳动关系下的法定补偿权益。
然而，根据具体雇佣合同约定，劳动者还有可能因被解雇而获取相应的补偿。
具体来说，如果一名劳动者经过了用人单位的许可，从而在另外一家用人单位担任兼职工作，那么倘若他在这种情况下遭到了用人单位的解雇，如何判断其是否有资格获得补偿就成为了需要关注的重点。
若因为劳动者违反了《劳动合同法》的有关规定，导致用人单位有权依照第三十九条的规定与其解除劳动合同的话，用人单位则无须向劳动者支付任何形式的补偿款;
但是如果用人单位是按照其内部规章制度中的其他条款来决定解除该人职务的，那么他们就应该按照法律规定向劳动者发放经济补偿款项。
最后，我们还需注意到，如涉及到非法解雇情形，用人单位还应对劳动者给予经济损害赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。